2019年9月3日，珠江富士電梯（中國）有限公司召開了全公司月度員工大會，對各個部門工作進(jìn)行月度匯報、對優(yōu)秀員工和優(yōu)秀干部頒發(fā)獎項、對2019年下半年的工作進(jìn)行了動員。公司領(lǐng)導(dǎo)余總、黃副總和公司全體員工參加了大會。
余總、黃副總作了動員講話。余總指出，回顧珠江富士電梯自1986年建廠至今，經(jīng)歷過各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，發(fā)展成現(xiàn)如今，是全體“珠江人”努力拼搏的成果。面對往后更為嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，我們必須在逆境中發(fā)展自己，增強(qiáng)競爭和憂患意識，在不斷創(chuàng)新中求發(fā)展，增強(qiáng)公司的產(chǎn)品競爭力。在新形勢下，我們要有新的改變和新的發(fā)展。
珠江富士電梯余總講話
黃副總指出，目前公司正處于攻堅過坎、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，深刻查找公司總部在履職盡責(zé)、強(qiáng)化管理方面存在的短板與不足，提出切實(shí)可行的工作措施，并鼓勵全體員工必須化壓力為動力，用一流的工作作風(fēng)和一流的工作效率，打贏2019年公司轉(zhuǎn)型發(fā)展攻堅戰(zhàn)。
總經(jīng)辦黃工講話
總經(jīng)辦黃工在會上要求員工要牢固樹立大局意識和責(zé)任意識，加強(qiáng)部門之間的橫向協(xié)調(diào)和部門與項目之間的縱向溝通；要提升全公司的服務(wù)意識和管理水平，強(qiáng)化對人才、財、物等核心資源的科學(xué)配置；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自身的良好素養(yǎng)和專業(yè)技能，把最好的電梯品質(zhì)交給客戶。頒發(fā)月度優(yōu)秀員工和優(yōu)秀干部接下來，由人事部主管宣布了7月份獲得優(yōu)秀員工和優(yōu)秀干部的名單，并強(qiáng)調(diào)了公司人力資源重點(diǎn)工作體現(xiàn)在“以人為本”的用人策略。在全體員工熱烈的掌聲中，35名優(yōu)秀員工和6名優(yōu)秀干部上臺接受了領(lǐng)獎。
會上，生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、跟單部、工藝部、開發(fā)部、技術(shù)支持部和人事行政部的負(fù)責(zé)人先后進(jìn)行了月度工作匯報。
此次員工大會主題明確，重點(diǎn)突出，為新形勢下公司實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)的發(fā)展目標(biāo)指明了方向。公司總部全體員工將統(tǒng)一思想、凝聚共識，全力將公司打造成為行業(yè)內(nèi)最具有核心競爭力和引領(lǐng)力的整梯生產(chǎn)企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！“ 珠江人”加油?。?/span>
